Un groupe diversifié d’adultes assis sur des chaises en cercle, discutant et souriant. Ils participent à un séminaire d’équipe d’entreprise. Un mur de briques rouges sert de toile de fond et un tableau blanc avec des notes autocollantes se trouve dans le coin. (Crédit photo : Rawpixel)
Les groupes de parties prenantes reconnaissent de plus en plus qu’une main-d’œuvre qualifiée est essentielle pour concevoir, construire et faire progresser des solutions permettant d’atteindre les objectifs climatiques du Canada et de parvenir à la carboneutralité d’ici 2050. Les régions et les secteurs de tout le pays cherchent à aider les travailleurs à trouver un emploi intéressant dans une économie propre, souvent en soutenant le perfectionnement des compétences et en aidant les travailleurs à faire la transition vers de nouvelles perspectives économiques. Cependant, il existe peu d’indications sur la manière dont les groupes qui mènent la transition des compétences au Canada devraient procéder.
À la lumière de ces défis, l’Institut pour l’IntelliProspérité, en partenariat avec le Centre des Compétences futures, a voulu étudier et comprendre les principaux défis liés à la transition de la main-d’œuvre et des compétences pour les perspectives offertes par l’économie propre. Au cours des 18 derniers mois, nous avons étudié trois perspectives en particulier : les véhicules zéro émission en Ontario, les protéines d’origine végétale au Manitoba et en Saskatchewan et le bois massif en Colombie-Britannique. Notre projet a examiné les types de compétences et d’emplois qui seront nécessaires à l’avenir, la manière dont la nature du travail évolue, les types de soutien et de politiques qui peuvent aider les entreprises et les travailleurs, et la manière dont les décideurs politiques, les établissements d’enseignement et l’industrie peuvent à la fois permettre et faciliter cette transition.
Sur la base des conclusions de cette série de rapports, nous avons produit le document L’ABC de la planification des emplois durables : Un guide pratique pour les groupes qui mènent et soutiennent des transitions vers une main-d’œuvre et des compétences vertes. Ce rapport est une synthèse de nos conclusions, de nos idées et de nos recherches, combinées à des études de cas internationales, afin de fournir des conseils pratiques et des étapes claires sur la manière dont les organisations – des ministères aux organismes de développement économique en passant par les associations industrielles – peuvent commencer à entreprendre les étapes critiques et nécessaires de la planification et de la préparation des changements de main-d’œuvre qui accompagneront la transition vers une main-d’œuvre et des compétences vertes.
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